The Executive Suite™
Ressources Humaines · Human Capital & Strategic HR Academy
HR-STRATEGIST™
Ne Gérer Plus le Personnel. Pilotez le Capital Humain.
Notre promesse : Transformer votre fonction RH en Business Partner Stratégique capable d'attirer les A-Players et de piloter la culture par la preuve.
+400 %les entreprises avec une « densité de talents » élevée sont plus productives que la moyenne.Source : McKinsey / Netflix
Un parcours, 3 niveaux modulables
Chaque niveau = plusieurs ateliers de 1 à 2 jours.
Talent Architecture
Niveau 1 — Acquisition & Intégration
Le modèle de densité des talents
The A-Player Standard
Définir, identifier et recruter le Top 1 % (Topgrading).
Strategic Onboarding : The First 90 Days
Transformer un « Nouvel Entrant » en contributeur rentable en temps record.
Inbound Recruiting & Employer Brand
Traiter la Marque Employeur comme un produit marketing pour attirer les passifs.
High-Performance Ecosystem
Niveau 2 — Développement & Engagement
Système de croissance et de performance
Continuous Performance Management
Tuer l'entretien annuel : installer une culture du feedback radical (OKRs).
The Learning Organization (70:20:10)
Remplacer la formation catalogue par un apprentissage intégré au flux de travail.
Total Rewards & Intrinsic Motivation
Un système de rétribution global (financier + émotionnel) qui active le sens.
Human Capital Strategy
Niveau 3 — Business & Culture
Le modèle Ulrich HRBP